Desarrollo de Competencias: La formación está enfocada en el desarrollo de competencias prácticas y el uso de las TIC, con el apoyo de un amplio claustro de docentes y profesionales.

Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos y establecer controles que prevengan efectos adversos en la salud de los trabajadores.

El decreto 1072 de 2015 indica que el empleador debe realizar una auditoría en Seguridad y Salud en el Trabajo al año en compañía del Copasst.

Como mencionamos anteriormente para las actividades de auditoria se recomienda que el auditor sea externo al proceso de implementación o administración del SGSST ya que de esta forma evitaremos la perdida de objetividad, para realizar esta actividad se realizan las siguientes acciones:

La auditoría de SG-SST no es un mero trámite o una tarea aislada; es una herramienta important que refuerza una cultura de seguridad y salud en las empresas.

Número de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al número de personas con enfermedad laboral.

Que mediante la Resolución 1111 de 2017 del Ministerio del Trabajo, se definieron los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de SST para empleadores y contratantes y que en el proceso de implementación de los Estándares Mínimos se ha identificado la necesidad de realizar ajustes para que las empresas con menos de 50 trabajadores desarrollen las acciones propias del auditoría stps Sistema de Gestión de SST de una manera más ágil y se ejecuten actividades más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables.

Cumplimiento Lawful: Las regulaciones en torno a la seguridad y salud en el trabajo son estrictas y cambian con regularidad. Una auditoría asegura que la empresa esté al día con todas sus obligaciones legales, evitando sanciones o multas.

En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad components el plan anual del Sistema de Gestión de SST del año 2019.

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Solicitar la evidencia de las visitas de formato de auditoria interna sst inspección realizadas a las instalaciones, maquinaria y equipos, incluidos los relacionados con la prevención y atención de emergencias y verificar la participación del COPASST en las mismas.

Es necesario que en las organizaciones se realice el proceso de verificación de gestión SST mediante auditorías y evaluaciones de gestión, sin embargo, es también importante reconocer que tanto evaluación de estándares mínimos como de decreto 1072 nos establecidos como de obligatorio cumplimiento por parte del Ministerio de trabajo, ente regulador de las normas y cumplimiento de la gestión en seguridad y salud en el trabajo

Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas y salidas auditoria stone de emergencia y verificar si existe la debida señalización de la empresa.

Llevar registro estadístico de los accidentes de trabajo informe de auditoria sst que ocurren así como de las enfermedades laborales auditoria sst formato que se presentan; se analiza este registro y las conclusiones derivadas del estudio son usadas para el mejoramiento del Sistema de Gestión de SST.